Aufgrund des demographischen Wandels ist es für viele Unternemhen überlebenswichtig, dass Erfahrungswissen rechtzeitig, systematisch und in der gesamten Breite weiter gegeben wird.
Überlebens-notwendige Digitalisierung können Jüngeren oft besser. Reverse-Mentoring oder eben lernen in beide Richtungen ist entscheidend für viele Unternehmen, um in 10 Jahren noch international “mitspielen” zu können.
Haben Sie bereits Arbeitsbeziehungen in Ihrer Unternehmens-Akademie ODER als professioneller Trainer aufgebaut?
Sie haben bereits Erfahrung, C-Level-Führungskräfte zu entwickeln, für Nachwuchsführungskräfte, Talent-Entwicklung, im Onboarding und zur internationalen Integration und möchten nun Mentoren- & Mentee-Trainings professionell integrieren?
Seit 2010 ist Mentoring unser Fokus (deutsch/englisch). Jägermeister, Philips, AIDA und Nordex sind einige unserer Kunden. Um neben unserer Mentoring-Software für große Programme auch die fachliche Umsetzung beim Kunden vor Ort zu vertiefen, zertifizieren wir Trainer.
Geschichte von biz4d:
„We automate what can be automated & humanize what needs to be humanized!“
Seien Sie Teil der Bewegung!
Ihr Einsatz hat seit 2010 für tausende Mentor-Mentee-Tandems & Firmen zu persönlicher Entwicklung sowie zu beeindruckenden Geschäftsergebnissen geführt.
Er hat in den größten Firmen in Deutschlands Trainings-Akademien und skallierbare Lernkonzepte aufgebaut. Als ehem. Präsident des BDVT prägt er die Qualität vor Trainer-Ausbildungen in Deutschland.
Er bringt Agilität in Unternehmen. Als Head-Trainer im Verband der Wirtschaftsjunioren gehört er zu den maßgeblichen Gestaltern von Trainings für Führungskräfte in Deutschland.
Philips, Jägermeister, Nordex gehören zu den Firmen die wir in der Weiterentwicklung von internem Mentoring deutsch/englisch begleitet haben.
Mit der Mentoring-Software Mentoring.Link können Unternehmen ihre Mentoring-Programme auch über tausende Teilnehmer global skallieren. Sie erhalten ein Beteiligung am Umsatz der Software wenn Ihre Programme die entsprechende Größe erreichen.
Wir bündeln unsere Anstrengungen und arbeiten zusammen, um unsere Reichweite durch gegenseitiges Marketing und gegenseitige Unterstützung zu vergrößern.
Verbrennen Sie nicht erst zahllose Kunden, um das Konzept richtig zu machen. Beginnen Sie professionell. Wir verfügen über ein erprobtes Konzept und stellen Ihnen Ressourcen wie E-Learning, Anekdoten, FAQ unserer Kunden, Aktivitäten und praktische Erfahrungen zur Verfügung.
Wie lautet der Business-Case für internes Mentoring? Was sind typische KPIs und Entscheidungs-Faktoren?
Nutzen Sie unsere Erfahrungsewrte, um das Entscheider-Gespräch auf Augenhöhe zu führen und Projekte strategisch zu positionieren.
Sparen Sie mehrjährige Entwicklungs-Arbeit und beginnen Sie sofort und auf hohem Niveau. Wir haben offline & online Module für die Ausbildung von Mentoren, Mentees und HR-Koordinatoren entwickelt. Wir bündeln Entwicklungsarbeit.
Im Idealfall warden Mentor & Mentee-Training im Unternehmen parallel durchgeführt. Das heißt, Sie können das Train the Trainer mit zwei Trainern nutzen oder beide Trainings hintereinander absolvieren.
Sobald Sie die Ausbildung zum Mentor beherrschen, sind Sie bereit, an unserem Mentee-Training teilzunehmen. Oder Sie und Ihr Kollege können beide Schulungen parallel durchführen.
Es handelt sich bei beiden Trainings um ein hochgradig interaktives Programm des Blended Learning, das E-Learning, persönliche Workshops, Geschäftssimulationen, alle Präsentations-Folien zum Einsatz beim Kunden und eine Zertifizierung umfasst.
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