HR Mentoring Club

Als HR Mentoring Verantwortliche einander unterstützen

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Lernen

Zugang zu ca. 20 E-Learning-Modulen für HR-Mentoring-Verantwortliche. Es umfasst mehrere Bereiche wie:

  • Qualitätsmanagement von Mentoringprogrammen
  • Management der Interessengruppen/Stakeholder
  • Gewinnen und Auswählen von Mentoren & Mentees
  • Durchführung von Interviews & Aufbau eines Pools
  • Matching: Prozess & Kriterien
  • Unterstützung von Mentor und Mentees-Tandems
  • Evaluation der Wirksamkeit des Programms

Zusammenarbeiten

Personalverantwortliche, die mit einem Kollegen auf gleicher fachlicher Ebene zusammenarbeiten und/oder vor ähnlichen Herausforderungen stehen.

  • 12-monatiger, strukturierter Lernprozess
  • Set von Mentoring-Tools, die Sie gemeinsam mit Ihrem Partner durcharbeiten können
  • Reduzieren Sie die Beratungskosten, indem
    Sie die Unterstützung eines professionellen Peers suchen
  • Herausforderungen schnell und effektiv angehen
  • Inspirieren und sich von Best Practices inspirieren lassen
  • Bauen Sie eine tiefe, vertrauensvolle Beziehung zu einem hoch motivierten, professionellen Kollegen wie Ihnen auf.

Zertifiziert werden

Biz4d kann Ihnen auf Basis einer strukturierten Analyse einen Benchmark geben, wo Sie mit Ihrem Mentoring-Programm stehen.

  • Validieren Sie die Qualität Ihres Mentoring-Programms und stellen Sie seine Wirksamkeit sicher
  • Steigern Sie die Glaubwürdigkeit des Mentoring-Programms Ihres Unternehmens
  • Verbessern Sie die Kultur Ihres Unternehmens
  • Verstärken Sie das Employer Branding Ihres Unternehmens
  • Die Führungskompetenz Ihres Unternehmens stärken
  • Vorschläge für Korrekturmaßnahmen, die ein qualitativ hochwertiges Programm gewährleisten

Fachwissen teilen

Treten Sie der Plattform der HR-Mentoring-Verantwortlichen bei und erhalten Sie die Möglichkeit, sich über Mentoring-Themen & Herausforderungen auszutauschen, zu diskutieren und darauf zu reagieren.

  • Überprüfung und Beitrag zu unserer Gemeinschaft von HR-Mentoring-Verantwortlichen
  • Austausch von Best Practice
  • Ressourcen-Sammlung mit empfohlenen Materialien
  • Förderung des Wissensaustauschs

Vorteile der Mitgliedschaft

Erweitern Sie Ihr Wissen

Lernen Sie Best Practice, wie man ein Mentoring-Programm am besten gestaltet (ca. 20 E-Learning-Module)

Tiefe Verbindungen

Bauen Sie eine tiefe, vertrauensvolle Beziehung zu einem hoch motivierten, professionellen Kollegen wie Ihnen auf.

Nützliche Ressourcen

Spezielle Seite mit diversen Tools und Ressourcen

Reduzierung der Beratungskosten

Durch sofortige Beratung durch andere Experten

Netzwerk

Eine einzigartige Erfahrung der Zusammenarbeit durch Vernetzung, um Ideen zu erforschen und Wissen zu teilen.

Sichtbarkeit

Heben Sie sich ab, erhöhen Sie Ihre professionelle Sichtbarkeit und entwickeln Sie Ihren Ruf als Experte

Zusammenarbeit mit HR-Profis für effektive Mentoring-Programme

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Was unsere Kunden sagen

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Meine Erwartungen an ein Mentoren-Training wurden absolut erfüllt! Es gibt mir gute Grundlagen meiner Aufgabe als Mentor gerecht zu werden. Der Austausch mit anderen Teilnehmern/Mentoren ist zusätzlich äußerst wertvoll. Ich kann das Training auf jeden Fall an alle weiter empfehlen, die als Mentoren tätig werden möchten.

Stephanie SiegfriedMcArthur Glen
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Von uns Führungskräften wird erwartet, uns in kürzester Zeit in neue Themen einzuarbeiten. Es ist schön, prägnant Best Practices an die Hand zu bekommen um mit Handlungssicherheit schnell durchstarten zu können!

TeilnehmerMentoren-Schulung
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Meine Erwartungen an ein Mentoren Training wurden übertroffen. Es gibt eine klare Abgrenzung zwischen Coaching, Patenschaft und echtem Mentoring in einem Unternehmen. Effektives Mentoring wird aufgrund des demografischen Wandels immer wichtiger und existenziell für viele Branchen! Ich kann das Training uneingeschränkt weiter empfehlen!

Eiko Buckenthien HBPO GmbH
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Wenn Sie Mentoring professionell in Ihrem Unternehmen einführen wollen, ist biz4d eine wirklich gute Entscheidung.

Dagmar Paulwitz-HoltzJägermeister SE
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Mrs Eleonore understood exactly what Philips wanted. She guided me and enabled me to be perfectly prepared with the train the trainer mentoring program. We were able to examine the extensive topic of mentoring at a meta-level in detail and adapt it to Philips values

Thomas Urabl-SudyPhilips

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